2026年婴幼儿发展引导员(育婴员)等技能等级认定联考通知

大众报业·齐鲁壹点 02-09

2026年2月3日，山东省人力资源和社会保障厅发布《关于开展2026年企业人力资源管理师等4个职业技能等级认定联考的通知》，决定按照“统一标准、统一时间、统一命题、统一组织”原则，在全省社会培训评价组织(以下简称“社评组织”)范围内开展企业人力资源管理师、婴幼儿发展引导员(育婴员)、健康照护师(长期照护师)、快递员4个职业的技能等级认定联考工作。

公告原文如下：

各市人力资源社会保障局，各有关单位：

为进一步规范职业技能等级认定工作，提升职业技能等级证书公信力、影响力，更好服务劳动者就业创业和产业发展，决定按照“统一标准、统一时间、统一命题、统一组织”原则，在全省社会培训评价组织(以下简称“社评组织”)范围内开展企业人力资源管理师等4个职业的技能等级认定联考工作。现将有关事项通知如下：

一、联考职业(工种)及时间

企业人力资源管理师、婴幼儿发展引导员(育婴员)、健康照护师(长期照护师)、快递员，具体职业(工种)、等级及时间安排见附件1。社评组织不得在非联考时间组织开展联考职业(工种)的技能等级认定。

二、参加机构

经省、市人力资源社会保障部门备案联考职业(工种)的社评组织。

三、考核方式

五、四、三级须进行理论知识考试、技能操作考核，二级、一级还需进行综合评审。各科目均实行百分制，满分100 分，成绩达60分(含)以上者合格。

( 一)理论知识。统一采用机考方式。

(二)技能操作。采取现场实操、模拟操作、机考等方式。

(三)综合评审。采取审阅材料、答辩、文件筐测试等方式。

四、组织实施

社评组织负责本机构年度计划公告发布、考试报名、资格审核、考试具体组织实施及证书发放等工作。省公共就业和人才服务中心负责试题命制、统一制定联考计划信息。社评组织在山东省职业技能综合评价信息管理平台(以下简称“管理平台”)获取联考计划信息后实施。联考试题通过管理平台配发，2月底前，各社评组织要完成本机构使用的在线机考系统与管理平台的技术对接测试。职业技能等级认定联考操作指南见附件2。

五、证书核发

所有考试科目均合格者，由相关社评组织颁发职业技能等级证书，证书加印“联考”字样，样式见附件3。证书信息可通过人力资源社会保障部全国联网查询平台及山东省技能人才评价工作网查询。联考职业(工种)的单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可在联考日参加一次补考，逾期视为自动放弃。

六、工作要求

(一)加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要高度重视联考工作，做好宣传引导、组织协调和服务指导，严密组织，抓好落实，确保联考质量。省厅将根据人力资源社会保障部最新要求和联考情况，适当调整联考次数等相关安排。

(二)严格考务管理。各社评组织按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，严格执行联考要求，认真做好组织实施工作。严格执行国家职业标准、相关考务要求和保密制度，规范考试报名、资格审核、考务实施、证书发放等工作，确保认定过程公开透明、结果真实可靠、全程可追溯。

(三)强化监督检查。各级人力资源社会保障部门要建立常态化监督机制，加强全过程监管和结果评估，对在认定工作中存在违规违纪、弄虚作假等行为的单位和个人，依法依规取消其评价资质、撤销相关证书。

附件：

1.联考职业(工种)考试安排

2.职业技能等级认定联考操作指南

3.联考职业(工种)证书样式

山东省人力资源和社会保障厅

2026年2月3日