山东移动菏泽巨野分公司：构筑温馨港湾，点亮希望之灯

齐鲁晚报·齐鲁壹点 宋秋梅 通讯员 曹嘉

企业的温度，既彰显于对外服务的精益求精，更沉淀于对内部员工的深情守护，唯有以切实举措筑牢托举之力，方能凝聚起同心同行的磅礴力量。山东移动菏泽巨野分公司（以下简称“巨野移动”）始终坚守“员工是企业最宝贵的财富”这一理念，将关爱员工作为重要的暖心工程，通过构建制度化、多元化、长效化的帮扶体系，为身处逆境的员工撑起一片晴空，点亮前行路上的希望之光。

制度保障，筑牢精准帮扶“基础桩”。巨野移动高度重视困难员工帮扶工作的规范性与长效性，成立工会牵头、多部门协同的帮扶工作领导小组，明确职责分工、细化工作流程，确保帮扶工作有序推进、落地见效。通过深入一线摸排、动态跟踪更新，建立起详实完备的困难员工档案库，做到“底数清、情况明、需求准”。结合员工困难程度、家庭实际需求，制定分层分类的帮扶标准与实施细则，确保帮扶资源用在刀刃上。

多维援助，送去暖心纾困“及时雨”。巨野移动的帮扶工作始终坚持“物质帮扶+精神关怀”双向发力，既解员工“燃眉急”，更暖员工“心头寒”。经济援助方面，除常态化发放节日慰问金、困难补助金外，公司专门设立“员工重大疾病互助基金”，为罹患重大疾病的员工提供额外医疗费用补贴，切实缓解员工家庭的经济负担，让员工安心治病、放心休养。生活关怀层面，公司领导班子定期带队深入困难员工家中走访慰问，用点滴行动传递组织温情。此外，设立“爱心驿站”，接收员工捐赠的闲置衣物、学习用品等物资，统筹流转、合理分配，实现内部互助资源的良性循环，让帮扶更有温度、更具实效。

成长赋能，铺设自立自强“发展路”。巨野移动深知，帮助困难员工家庭从根本上改善生活，核心在于激活其自身“造血”动能、提升自主发展能力。为此，公司积极搭建成长平台、创造发展机遇，鼓励并支持困难员工参与技能比武、创新竞赛等活动，助力其在专业领域锤炼本领、积累经验、实现价值。同时，注重加强对困难员工的思想引导，定期开展谈心谈话，引导其摒弃“等靠要”思想，依靠自身努力改善生活条件，让困难员工在企业的关怀下，既能感受到“家”的温暖，更能拥有“闯”的勇气。

风雨同舟，守望相助；暖心相伴，共赴前行。未来，巨野移动将一如既往把员工冷暖放在心上、把帮扶责任扛在肩上，以更细致入微的关怀、更务实长效的举措，让每一位员工都能深切感受到企业“家文化”的温暖与力量，一同奔赴更加灿烂美好的明天。