2025年德州市新培育高技能人才1.3万人

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李梦晴

2月11日，德州“2025回望记”系列主题新闻发布会第十七场召开，介绍2025年德州市人力资源和社会保障事业工作成效，并回答记者提问。

技能是强市之基、兴业之本。为加快技能人才培养、赋能重点产业发展，2025年，德州市以“技能德州”建设为总牵引，启动实施“技能照亮前程”培训行动，开展“送技能进校园”系列活动，培育优质专项能力提升项目，实现就业机会更加充分、人岗匹配更加高效。

一是政策引领构筑培育高地。紧抓厅市共建“技能德州”框架协议契机，出台1+3+N城乡统筹就业政策体系，大力推行岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务“四位一体”项目化培训模式，构建起“培养+评价+使用+激励”全链条技能人才成长路径，帮助3.7万名劳动者实现技能就业增收。在全省率先开展驻德高校技能等级认定试点工作，培育毕业证书+职业资格证书“双证”高校毕业生7300余人，助力高校毕业生就业。

二是体系重构破解供给难题。着力构建以技师学院为龙头、高级技工学校和技工学校梯次发展的现代技工教育体系，组建德州市技工教育集团，成立匠心焊接研究院，年培养技能人才超7000人，打造出“乐陵港务”“四方技工”等劳务品牌。从2.1万名学生在“校中厂、厂中校”锤炼技能，到聚焦标志性产业链动态调整专业布局，再到“一带一路技能筑梦”服务企业海外发展，技工教育与产业需求始终“同频共振”。

三是机制创新构建成才生态。深化“新八级工”制度，评聘特级技师11名，为技能人才开辟纵向晋升通道。全面推行技能人才企业自主评价改革，把评价自主权下放给企业，受益企业达到194家，累计评价10万人，数量居全省前列。发挥职业技能竞赛引领作用，举办“技能兴德”系列赛事超百场，一大批优秀技能人才通过竞赛脱颖而出。2025年全市新培育高技能人才1.3万人，技能人才总量达74.2万人。

2026年，将以厅市《共建“技能德州”框架协议》为契机，按照市委、市政府工作部署，聚焦全市重点产业企业发展和新质生产力布局需求，以促进就业、服务发展为导向，持续深化技能人才培养、使用、评价、激励等全链条改革，加快培育壮大数字型、创新型、复合型技能人才队伍。

一是提升服务产业能力。聚焦产业企业技能人才需求，探索建立“职工增技、企业增效、技能增收”技能共富型产教评技能生态链，搭建重点行业企业用工供需对接平台，促进提升全要素生产率。二是优化培养体系。健全终身职业技能培训制度，实施好“技能照亮前程”培训专项行动，建强用好特色技师工作站、黄河流域高技能人才培养基地等平台载体。三是大力发展技工教育。鼓励重点企业与技工院校开展校企合作，深化工学一体化人才培养模式改革，开展“订单式培养”，为企业“量身打造”高素质技能人才。